Sélection & Coaching

Contrairement à d'autres opérateurs qui travaillent dans le secteur jeunesse, le recrutement à Sans Frontières ne s'effectue pas en pyramide, recrutant un directeur qui lui même recrute ses animateurs.

Ceci n'est valable que quand la notion de "projet" n’est pas centrale dans les préoccupations de l'opérateur. Pour nous qui défendons une "pratique éducative commune", il importe de recruter à chaque étage de notre organisation des gens attirés par notre projet éducatif et capables de le mettre en place concrètement. Il y a moins de place pour l'affectif (je travaille avec un tel parce que c'est mon pote) mais une plus grande cohérence éducative. Le critère affectif est ensuite pris en compte, mais dans une moindre importance. C’est d’autant plus vrai qu’«équipe pédagogique» veut dire chez nous 2 personnes, ce qui est peu. Une de nos particularités étant de travailler sur un nombre restreint de jeunes pour améliorer la qualité relationnelle (1 groupe à S.F veut généralement dire 15 ados et 2 adultes).

Pendant toute la durée de préparation d’un séjour, chaque équipe est suivie par un professionnel du coaching qui les accompagne et les guide, mais les évalue aussi, pour qu’au jour j chacun soit prêt à accomplir sa mission éducative au mieux.